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Feb勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規...
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Feb勞動基準法關於童工之保護措施
基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到...
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05
Sep工作規則訂立及效力
企業僱用眾多勞工，勞工事務已非單一雇主可以支配及控制，因此為提昇人事管理之效率，針對於勞動契約關於定期與不定期契約、工資、工作時間、休假、離職、競業禁止、保密規範、兼職等勞動條...
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08
Oct調職之法律上爭議問題
傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然對於勞工行使指揮監督權，，雇主若有多數營業場所，勞工除非顯有困難，自應加以配合，勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求...
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06
Sep勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心
雇主單方終止契約資遣與解僱，在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則，我國雇主解僱勞工，須具備勞基法第11條、第12條等規定，始得終止契約，否則終止契約意思表示無效。惟其屬於...
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09
Sep勞工請假權益之法律爭議
勞工依勞動契約負有履行勞務之義務，惟勞工畢竟不是神，不可能長期履行勞務過程，沒有任何意外或無法履行勞務之狀況，因此我國除於勞動基準法給予勞工例假、國定假日等事前法定休假，另對於特別...
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Oct工作時間定義及其認定
我國勞動基準法對於工作時間進行許多規範，但是勞基法上工作時間之意義為何，並沒有詳細且明確之規定，在學說上產生許多解釋。此也導致對於某一時間帶是否為工作時間，在實際認定上產生問題與爭...
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07
Sep平均工資法律爭議問題
勞動基準法之平均工資係作為計算資遣費(勞動基準法第17條)及舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等金額之依據，通常發生爭議：有兩類，其一為雇主發給勞工的各項給與...
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08
Sep基本工資定義及工資議定原則
依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此，工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定，此即工資議定原則，固係契約自由所必然，基於保障勞工，...
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10
Sep勞動優先債權及工資墊償制度
工資為勞工的工作報酬，亦為勞工及其家屬主要經濟來源，退休金及資遣費則是勞工退休（退職）生活之所繫，所以工資、退休金及資遣費之保障非常重要。為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠...
勞動基準法
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